Étude de cas : recrutement stratégique d'un ingénieur logiciel pour Farfetch dans le secteur de la mode

Profil de l'entreprise :

• Secteur : Mode et technologie
• Taille de l'unité d'innovation : 25 employés
• Chiffre d'affaires annuel : 2,5 milliards de dollars américains
• Siège social : Paris, France

Défi :

Farfetch cherchait à renforcer son unité d'innovation en recrutant un développeur front-end spécialisé maîtrisant React.js, avec une expérience préalable dans l'industrie de la mode et une compréhension des chaînes de production en 3D. Ce poste était crucial pour le développement d'une technologie de mannequin virtuel. Le défi majeur résidait dans la difficulté de trouver un candidat possédant cette combinaison spécifique de compétences dans un marché du recrutement très compétitif, ce qui prolongeait les délais de recrutement et menaçait de retarder les projets.

Solution déployée via Humanup.io :

Pour relever ce défi, Farfetch a fait appel à Humanup.io. Grâce à notre expertise et à notre réseau étendu, nous avons pu identifier et présenter des candidats de haut niveau répondant précisément aux critères du poste. Notre processus de recrutement stratégique et ciblé a permis à Farfetch de mener trois entretiens et de recruter le développeur front-end idéal.

Avant Humanup.io :

• Difficulté à trouver des développeurs front-end spécialisés maîtrisant React.js et ayant une expérience dans la mode et la 3D.
• Délais de recrutement prolongés avec un succès limité dans l'identification de candidats appropriés.
• Risque de retards dans les projets en raison de postes critiques non pourvus.

Avec Humanup.io :

• Identification et attraction efficaces de candidats hautement qualifiés, adaptés aux besoins spécifiques du poste.
• Trois entretiens réussis, menant au recrutement d'un développeur front-end parfaitement aligné avec la vision et les exigences techniques de Farfetch.
• Assurance que le projet de technologie de mannequin virtuel de l'unité d'innovation reste sur la bonne voie sans retards.

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