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78 %

78 % des employeurs trouvent que le recrutement dans le secteur des technologies et des ventes constitue un défi.

1 contre 8

En moyenne, 1 candidat pour 8 postes techniques et commerciaux.

3 mois

Les postes technologiques restent vacants pendant 3 mois en moyenne dans l'entreprise.

Le défi du recrutement

78 %

des employeurs trouvent que le recrutement dans le secteur des technologies et des ventes constitue un défi.

1 contre 8

En moyenne, 1 candidat pour 8 postes techniques et commerciaux.

3 mois

Les postes technologiques restent vacants pendant 3 mois en moyenne dans l'entreprise.

Des chiffres Qui Ne Mentent Pas

+150

recrutements

92%

de taux de closing

25 jours

pour pourvoir un poste
HR manager
HR manager

Why aren't you attracting the right talents?

1. Client issue?

50 days without talent means 50 days of stagnation.

30% of annual salary wasted.

86% face a talent crisis.

500€ lost daily.

2. Reasons?

75% of companies don't have access to the top talents.

Lack of candidate engagement.

Lack of qualified candidates.

Lack of specialized skills.

3. Consequences?

They suffer from high recruitment costs.

They are confused about the candidates.

The more they search, the more their competitiveness weakens.

They stagnate in their growth.

4. On the other side?

50 days without talent means 50 days of stagnation.

30% of annual salary wasted.

86% face a talent crisis.

500€ lost daily.

Notre Méthode De Travail Qui Fait La Différence

Chasser

Nos recruteurs spécialisés trouvent les talents en explorant chaque recoin du marché pour vous.

Évaluer

Nous co-construisons des grilles d'évaluation sur mesure, vous garantissant de recevoir les meilleurs profils selon vos critères.

Recruter

Nous co-créons un processus de recrutement sur mesure pour engager le candidat idéal.

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Nos programmes de (pré)onboarding personnalisés assurent une intégration fluide et rapide de votre nouveau talent.

Pourquoi Nous Choisir

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Top 5% du marché
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Pourquoi vous devez nous confier vos recrutements ?

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Jusqu'à 60 % d'économies sur les dépenses de recrutement.
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Nous sélectionnons et recrutons des candidats selon vos critères.

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Aucun risque financier, aucun engagement à long terme.
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Paiement unique pour le premier entretien, sans frais d'embauche.
Charming group people

Benefits

Connections with high-level profiles (CEO, CTO, Head of Sales, etc.).

Interview coaching to help you evaluate candidates.

Creation of your Candidate Value Proposition.

Market insights.

Environment

1. Client issue?

50 days without talent equals 50 days of stagnation. Every day waiting for a position prolongs the delay against your competitors.

500€ lost each day. An unfilled tech position bleeds your budget, without return on investment.

86% in the talent crisis. Finding specialized skills is a challenge for the majority of companies.

30% of the annual salary wasted. A failed tech recruitment is a cost counted in thousands of euros.

2. Reasons?

75% of companies don't have access to the top talents.

Lack of qualified candidates.

Lack of candidate engagement.

Lack of cultural fit.

Lack of specialized skills.

3. Consequences?

They stagnate in their growth (without finding the right talent).

They suffer from high recruitment costs (without guaranteed success).

They navigate from one candidate to another (without finding the gem).

The more they search, the more their competitiveness weakens.

4. On the other side?

Companies transform recruitment challenges into resounding successes

They don't rely on infinite resources.

They don't count on secret tactics.

They are not infallible.

78 %

78 % des employeurs trouvent que le recrutement dans le secteur des technologies et des ventes constitue un défi.

1 contre 8

En moyenne, 1 candidat pour 8 postes techniques et commerciaux.

3 mois

Les postes technologiques restent vacants pendant 3 mois en moyenne dans l'entreprise.

Le défi du recrutement

78 %

des entreprises rencontrent des difficultés de recrutement

1

candidat pour 8 postes

3 mois

pour pourvoir un poste de technicien/de vente

78 %

78 % des employeurs trouvent que le recrutement dans le secteur des technologies et des ventes constitue un défi.

1 contre 8

En moyenne, 1 candidat pour 8 postes techniques et commerciaux.

3 mois

Les postes technologiques restent vacants pendant 3 mois en moyenne dans l'entreprise.

Le défi du recrutement

78 %

des employeurs trouvent que le recrutement dans le secteur des technologies et des ventes constitue un défi.

1 contre 8

En moyenne, 1 candidat pour 8 postes techniques et commerciaux.

3 mois

Les postes technologiques restent vacants pendant 3 mois en moyenne dans l'entreprise.

Ces enjeux vous sont familiers ?

Frustré par les coûts de recrutement élevés et imprévisibles ?
Vous êtes submergé par des candidats non qualifiés ?
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Les clients obtiennent un taux de conversion de 20 % et embauchent 1 personne interrogée sur 5.
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Notre Onboarding Premium

Grâce à notre expertise de pointe, construisez votre dream team. On déniche des talents uniques et assure un onboarding à 100% pour booster votre business.

Étape 1 : Évaluation de la Candidature

Nous procédons à un examen approfondi de votre candidature pour déterminer comment répondre efficacement à vos besoins en recrutement.

Étape 2 : Premier Rendez-Vous

Nous vous présentons notre équipe et apprenons à connaître votre entreprise, sa culture et vos besoins spécifiques en recrutement.

Étape 3 : Analyse des Postes à Pourvoir

Nous réalisons une analyse détaillée des postes à pourvoir afin d'aligner précisément les compétences et les expériences requises.

Étape 4 : Stratégie de Recrutement Personnalisée

Élaboration d'une stratégie sur mesure pour identifier les candidats en adéquation avec votre vision et vos objectifs.

Step 5: Presentation de Candidats

On vous présente des candidats triés sur le volet de notre réseau, répondant précisément à vos critères.

Step 6: Interview Coordination

Organization of interviews with chosen candidates to facilitate the selection process.

Step 7: Post-Placement Follow-up

Support during the integration period to ensure the candidate fits well into your team.

Step 8: Continuous Evaluation

Collection of feedback to optimize the partnership and adjustments if necessary for future collaborations.

Comment Devenir Partenaire ?

bénéficier de notre chasse personnalisée du top 5%

01. Avoir trouvé votre Product-Market Fit.
02. Générer un minimum de 300 000 € par an.
03. Avoir une proposition de valeur claire pour les candidats.
04. Offrir des salaires en phase avec le marché.
05. Avoir une culture du feedback.
06. Être prêt à investir du temps et de l'argent.
Devenir Partenaire
The criteria to become a member

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Avantages

Jusqu'à 80 % d'économies sur les dépenses de recrutement.
Nous recherchons, qualifions et présentons des candidats pour garantir un engagement en fonction de vos critères.
Fini le temps perdu avec des candidats non qualifiés.
Aucun risque financier, aucun engagement à long terme.
Accédez à des recruteurs experts en tant que service pour une flexibilité optimale.
Vous ne payez que pour le premier entretien ; aucun frais supplémentaire lors de l'embauche

Comment ça marche ?

Nous restons en contact étroit avec vous tout au long du processus, garantissant ainsi une connexion fluide et continue.
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Choisissez le plan qui répond le mieux à vos besoins.

Un appel de qualification avec votre account manager pour comprendre vos besoins.

Nous chassons les profils qui correspondent à vos exigences.

Vous recevez des profils qualifiés directement dans votre inbox.

What Our Clients Say?
"Humanup.io exceeded our expectations by quickly finding the perfect candidate. Their internal platform allowed us to track every step of the process with complete transparency."
Richard Oconor
Marketing Manager at Intelo
Notre succès repose sur notre collaboration avec des partenaires partageant notre ADN.
FAQ

Cabinet de recrutement contre TalentWave.co

Risque financier : Les cabinets de recrutement comportent souvent des risques financiers plus importants, en particulier lorsqu'il s'agit de contrats de recherche retenus dans le cadre desquels les frais sont payés quel que soit le résultat du recrutement.
Structure des frais : Ils facturent généralement des frais élevés, généralement 20 % ou plus du salaire annuel du candidat, ce qui peut être assez coûteux.
Vague de talents. Grâce à notre modèle de paiement par entretien, nous ne facturons que l'entretien initial, ce qui réduit considérablement le risque financier et garantit que notre succès est directement lié à celui de nos clients.
Nous proposons aux entreprises qui recherchent les meilleurs talents une alternative rentable aux frais basés sur des pourcentages en éliminant les pourcentages élevés.

RPO contre TalentWave.co

Modèle de coûts RPO : les RPO impliquent généralement un tarif journalier et peuvent inclure des frais de recrutement supplémentaires, ce qui entraîne des coûts qui ne sont pas toujours liés à des recrutements réussis.
Engagement à long terme : Les clients se retrouvent souvent dans de longs contrats avec des RPO, qui peuvent ne pas donner les résultats escomptés mais nécessitent tout de même un engagement financier.
Frais basés sur la réussite de TalentWave.co : nous facturons exclusivement pour l'entretien initial, en alignant nos frais sur l'engagement réussi des candidats et en garantissant la prévisibilité des coûts.
Aucun risque à long terme : Nos clients apprécient la flexibilité qui leur permet de ne pas prendre d'engagements à long terme, ce qui leur permet de ne pas être liés financièrement à un service à moins que celui-ci ne tienne ses promesses.

Plateformes de recrutement contre TalentWave.co

Sélection des candidats : les plateformes d'emploi fournissent un minimum de sélection des candidats, ce qui entraîne un afflux de candidats non qualifiés.
Relation client : Ces plateformes ne proposent généralement pas d'approche personnalisée de la gestion du service client.
Vérification et présentation sélectives de TalentWave.co : nous veillons à ce que les candidats soient minutieusement sélectionnés par des recruteurs chevronnés et qu'ils soient présentés de manière stratégique pour correspondre aux opportunités uniques de nos clients.
Partenariat stratégique : TalentWave.co est fier d'être un partenaire stratégique pour ses clients, offrant un service et des conseils personnalisés tout au long du processus de recrutement.
POURQUOI CHOISIR HUMANUP.IO PLUTÔT QU'UN CABINET DE RECRUTEMENT TRADITIONNEL ?
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Alexandre
COO
We were able to strengthen our team at our headquarters and in regional offices.
Coralie
Head of Talent Acquisation
We successfully recruited following a single interview, exemplary service.
Paul
Co-founder
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Témoignages

Grâce à leur approche attentive et à leur compréhension de mes besoins, Humanup.io a trouvé un candidat exceptionnel pour un poste complexe d'account executive. Leur soutien en a fait un partenaire incontournable dans mon recrutement.
Alexis Pisotti
Head Of Sales - Oklima - Groupe EDF
Avec leur expertise et leur compréhension de mes enjeux, Humanup.io a recruté quatre business managers pour mon équipe. Leur capacité à proposer des candidats parfaitement adaptés en fait un partenaire précieux pour mon processus de recrutement.
Alexandre Sanvellian
COO - Maltem Consulting France
En comprenant notre entreprise, nos employés et les candidats, ils excellent à générer la confiance et à obtenir des résultats. Ils ont recruté deux excellents candidats en un mois, adopté nos processus et fourni des mises à jour régulières, gagnant l'estime de notre équipe et des candidats.
Anthony Da Silva
Head of Sales Europe - Qashfo
Humanup.io a été crucial dans le développement de notre startup, offrant un soutien exceptionnel et comprenant nos besoins pour un processus de recrutement fluide. Leur dévouement, leur souci du détail et leur approche positive en font un partenaire inestimable pour trouver les meilleurs talents.
Pierre-Adrien Forestier
Co-founder / CTO Canada - 3Dverse
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Adresses :
Bureau Canadien : 60 Atlantic Avenue, M5T 2B4, Toronto, Ontario
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Contact :
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