On recrute ce qu'on a nous-mêmes fait.
HumanUp est né en 2021 d'une conviction simple : on évalue mieux un candidat quand on a soi-même tenu le poste. Depuis, plus de 300 recrutements réussis sur quatre verticales (Sales, Industrie, Finance, Hospitality), chacune pilotée par un recruteur issu du métier.
On part du problème à régler, plutôt que d'une fiche de poste.
Un même intitulé perd son sens hors contexte. Un « Head of Sales » dans une scale-up en levée diffère totalement de celui d'une ETI en consolidation. Alors on commence par comprendre votre situation réelle (maturité, équipe, enjeux) avant de parler profils.
Et on est cash : si un poste sort de notre expertise, on vous le dit dès le premier échange. C'est ce qui nous permet d'afficher un taux de maintien en poste rare dans le métier.
Le terrain avant le CV
Chaque candidat est évalué par quelqu'un qui a fait le métier. On juge la situation réellement tenue, plutôt que la liste de logos.
La franchise, dès le début
On prend uniquement les postes qu'on sait tenir, et on le dit tout de suite. On refuse les mandats pris pour le principe.
Garants de l'intégration
On suit candidat et manager sur les premiers mois. Le job continue après la signature.
The Gateway, Harbour City
Tsim Sha Tsui, Kowloon, Hong Kong
Toronto, ON M6K 1X9
Canada