Un bon financier vautbien plus qu'un CV.

Il se lit dans les chiffresqu'il a sécurisés.

Volumétrie, normes, outils, niveau de contrôle, contexte de croissance. On évalue un financier sur la réalité qu'il a tenue, au-delà d'une liste de diplômes.

On parle votrelangage avant lepremier brief.

Un DAF de start-up et un DAF d'ETI font deux métiers différents. On calibre le profil sur votre réalité (vos volumes, vos outils, votre niveau d'exigence), au-delà d'un template.

Deep brief

On challenge le poste : quel périmètre, quels outils, quel niveau de contrôle et de reporting.

On y va, ou on décline

On ne prend que les postes qu'on sait tenir. Direct, dès le premier échange.

Évaluation métier

Un ancien de la finance évalue la rigueur et la fiabilité réelles, au-delà du pitch d'entretien.

Shortlist

3 à 4 profils calibrés, présentés avec un dossier de compétences argumenté.

Prise de référence

On appelle d'anciens managers et pairs pour confirmer les résultats et la manière.

Négociation salariale

On aligne attentes et package en amont pour sécuriser l'offre et éviter le contre-offre.

Suivi après la prise de poste

Points réguliers avec le candidat et le manager sur les premiers mois : on reste garant de l'intégration.

Valentin Murcia

Diplômé de Vatel, cinq ans chez Michael Page à recruter des profils finance : comptabilité fournisseurs, contrôle de gestion, direction financière. Je lis un poste au-delà de la fiche et j'évalue les candidats sur ce qui compte vraiment une fois en poste.