HumanUp

Chasser ceux qui font bouger les entreprises.

Derrière chaque poste ouvert, un enjeu business. Nous recrutons le talent capable de le débloquer.

300+ recrutements depuis 2021
Le problème d'abord.
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Antoine Lopez
Account Executive Enterprise · Microsoft
7 ans150 K€
Entretien planifié2 min
Antoine Lopez · jeu. 14:00
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Les chiffres, sans arrondi.

Sur les douze derniers mois, tous secteurs confondus.

0+
placements depuis 2021
0j
du brief à la signature. La shortlist n'est qu'une étape.
0%
toujours en poste après 12 mois
0.0/5
satisfaction des clients accompagnés
Des semaines de recherche
Un recrutement raté
Difficile à évaluer
Notre point de départ

Trois entreprises recrutent le même poste. Aucune ne cherche la même personne.

L'intitulé ressemble à une réponse. On commence par la question d'avant : qu'est-ce qui doit changer chez vous dans six mois ?

On part de là.
Notre conviction

Un problème mal posé se recrute très bien. Ça s'appelle une erreur de casting.

Bon candidat, mauvais problème : un bâtisseur là où il fallait un redresseur.

On procède dans l'ordre : le problème, le poste, la personne.

Le closing décroche
Le pipe est plein, les deals stagnent.
La marge décroche
La ligne tourne, la rentabilité non.
On décide trop tard
Les chiffres arrivent après la décision.
La bonne personne
Notre méthode

On trie dur. À commencer par nos propres mandats.

01
Le problème

On part de ce qui vous a fait ouvrir le poste, avant le candidat idéal. Le brief ressort transformé.

Le filtre
02
On accepte, ou on décline

Un recrutement doit régler le problème. Sinon on vous le dit : on trie.

03
La chasse

Les bons sont en poste, loin des annonces. On va les chercher.

04
L'évaluation

On vérifie qu'on sait faire, au-delà du discours : cas réel, chiffres, références.

05
La signature

Contre-offre, préavis, hésitation : on reste jusqu'à la prise de poste.

Côté candidats

Ils ont trouvé leur poste avec nous

Même logique dans l'autre sens. Pas une fiche de poste : le problème, l'équipe, l'enjeu. Vous décidez si c'est à votre hauteur.

Matteo Calbet
Placé parHumanUp

Ils ont compris ce que je cherchais avant moi. J'ai décroché mon poste de SDR sur un produit qui me parle vraiment.

Matteo Calbet
SDR
Recruté chezaria
Découvrez leur parcours
Vous n'avez pas un poste à pourvoir Vous avez un problème à régler On part de ce qui doit changerVous n'avez pas un poste à pourvoir Vous avez un problème à régler On part de ce qui doit changer
Nos secteurs

Quatre secteurs. On reconnaît le problème avant la fin du premier échange.

Nos consultants ont exercé ces métiers avant de recruter dessus.

Le fondateur
Méroë Nguimbi
Méroë Nguimbi
Founder Partner

Je vois le recrutement comme du sport de haut niveau : de la rapidité, de l'exigence, aucun à-peu-près.

Business Manager chez Maltem Consulting à Paris, puis chez CDW à Toronto, numéro un américain de la distribution IT. Dix ans à recruter des personnes dont le travail est mesurable. En dehors, amateur de sport, de géopolitique et d'écriture.

Maltem Consulting GroupMaltem Consulting · ParisCDWCDW · Toronto
Cas clients

Des problèmes réglés. Avec des noms dessus.

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Un tableau par poste. Les candidats avancent de colonne en colonne, compte-rendu à chaque étape, en direct. Sans une seule relance.

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Notre garantie
3mois
de garantie sur chaque placement

Le risque, c'est pour nous. C'est dans le contrat.

Remplacement offert
Si le profil déçoit dans les 3 premiers mois, on relance la chasse. Entièrement à nos frais.
Remboursement intégral
Si la personne renonce avant le premier jour, vous êtes remboursé. Sans condition.
Parlons de votre recrutement

Ne nous racontez pas le poste.
Racontez-nous le problème.

30 minutes. À la fin, vous savez si on peut le régler, comment, et en combien de temps. Si la réponse est non, vous repartez avec un brief plus clair qu'en arrivant.

Prendre rendez-vousou écrivez-nous : meroe@humanup.io
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Ressources recrutement

Ce qu'on apprend sur le terrain, mis par écrit, pour vous aider à mieux recruter.

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