01 — Le défi
Porter l'offre fiscalité un cran plus haut.
Le pôle fiscalité était déjà solide. Il manquait le directeur capable de structurer l'offre, de la porter à un niveau supérieur et d'en faire un vrai moteur de croissance.
03 — Notre réponse
On part du problème, pas de la fiche.
Le problème d'abord
On a cadré ce que le poste devait débloquer : faire monter l'offre fiscalité, pas cocher une liste de diplômes.
Chasse directe
On a chassé les directeurs fiscalité issus de cabinets exigeants, en poste et hors annonces.
Évaluation par un pair
Finalistes évalués par un ancien de la finance sur du réel.
04 — Le résultat
50+
collaborateurs, cabinet de type Big 4.
Cas suivant
Renforcer la France, trois profils en un mois.